四个要素：名称、地址、组织架构、资产
企业的概念是什么？
一、企业的概念是什么？
企业是指具有独立法人地位、以营利为目的的经济组织。这是企业概念的基本内涵。
二、什么是企业！
企业，一般是指在社会化大生产条件下，从事生产、流通与服务等经济活动的营利性组织。
1、企业是在社会化大生产条件下存在的，是商品生产与商品交换的产物。
2、企业是从事生产、流通与服务等基本经济活动的经济组织。
3、就企业的本质而言，它属于追求盈利的营利性组织。
4、企业的基本职能就是从事生产、流通和服务等经济活动，向社会提供产品与服务，以满足社会需要。
工业企业的基本职能：通过工业性生产活动，即利用科学技术与设备，改变原材料的形状与性能，为社会生产所需要的产品。
三、怎样迅速地了解一个企业？
怎样看懂一家企业？
我们经常听人说，判断公司好不好，能不能持续挣钱，关键是看人。也有人说，关键要看品牌。还有人说，关键要看产品。那么究竟要看什么呢？
一、股权结构与公司治理
无论是什么阶段，什么类型，多大规模的公司，起主导作用的都是人。所以，判断公司能不能保持竞争力，首先还是要看人。正如滴滴的创始人程维所说：创始人的边界就是公司的边界。不过，对不同的公司来说，「看人」的重点是不一样的。
对于创业公司来说，股东和管理团队基本上是重合的。所以，公司创始人团队的格局和能力怎样，他们之间的股权比例是怎么的，对公司的发展起着决定性的作用。相比而言，哪怕公司其他方面的竞争优势不够明显，也不是要关心的重点。
但是，当我们谈到上市公司时，情况就不一样了。因为，大部分成熟企业的股东和管理团队是分离的，也就是「所有者」和「经营者」不是一拨人。在国企中，这种现象尤其明显。这时候，好的股权结构和治理模式就是我们要关心的重点。
1、股权结构
所谓股权结构，简单来说，就是不同股东所占的股份比例大小以及相互之间的关系。
通过股权结构，我们可以大概了解这个公司的性质。像格力电器，是受珠海国资委控制的，所以是一家国有企业。
除了格力，我们熟知的五大行，两桶油等各种资源型企业大部分都是国企。
而在新兴领域，像互联网，云计算，大数据，人工智能等行业，大部分都是民营企业，比如阿里巴巴，腾讯，百度，京东等等。
由此可见，通过股权结构，我们不仅可以了解企业的性质，还能了解企业所在行业的类型。如果股权结构与行业类型不匹配，可能就会出现各种各样的问题。我们设想一下，如果BATJ是国企会怎么？反过来，如果民营企业想要进入能源、电力、金融等行业会不会成功呢？
另外，股权的集中程度，也会影响企业的发展。比如，格力电器就是一个股权比较分散的公司。第一大股东格力集团，持股比例是18.22%。这有什么风险呢？一大风险就是，可能会出现「野蛮人敲门」的情况。2016年，姚振华举牌万科取得第一大股东之后，又开始举牌格力电器。后来因为董明珠去高层告状，才防止格力电器落入和万科一样的下场。
四、关于企业介绍的文案怎么写的既吸引眼球又不失严肃？
无论什么企业，关于企业介绍的套路都是一样的，所谓吸引眼球就是让别人看着觉得这个公司真屌。
关于企业包装有这么几个要素，首先你得搜集公司资料
1.简介重中之重是企业定位，就是你们公司是干嘛的。举个最俗的，比如说“xx行业领导品牌”“xx领域开创者”，（尽管禁止，但仍然很多老板趋之若鹜……）你们到底想做什么市场，一言两语的概括最难了。
当然，看字数要求可以再延伸到市场趋势，行业背景，总之就是在风口上，风光无限。
2.搞清楚公司是干嘛的，然后公司得到的头衔罗列出来，什么上市公司，外企，融资到什么阶段，什么受到了政府的高度关注，领导慰问，得到了什么光荣称号，跟多少大企业合作过，与什么大公司达成战略合作伙伴，一顿夸。不说假话并不代表说的都是真话，牛逼是要吹的，要不谁知道你在干嘛。
2.夸完公司夸团队，董事长，创始人，联合创始人，团队人员包装。什么名校信用背书，“团队皆来自北京大学，清华大学”等等。再不济各类MBA，商会，得到的行业证书，镀金的方式很多种，写吧……
3.夸完团队夸文化，这么多人才之所以选择这家公司，一定是深入人心的企业文化。每个公司在创立之初都蕴含着啊创始人们的希望，想做什么公司，公司氛围怎样。老板的用人之道，管理之道，经营之道，写吧……
4.为了公司有人情味，可以加一些企业故事，以老板艰辛奋斗史，神奇的合伙人巧遇，用心为客户服务为核心。
5.企业文化完了，就该说自己公司的发展历史了。原则是成立很久，对某一领域持续聚焦，不断深耕或者多维度发展业务繁多，比如几几年成立，十多年专注某领域，在其他几个城市都成立分公司……
反正就是，你写的让别人读着牛逼，打工的想来这上班，投资人想往里投钱，想创业的人想合伙，简介就成功了。
尽情的吹吧，包装很重要，不要小看这份工作。
五、怎样迅速地了解一个企业？
1.非该企业员工想要迅速的了解一个公司的企业文化，可以选择去该公司参观，看看公司的大概环境，企业的精神状态，员工整体士气等等，了解一下大概。
2.也可以去搜索一些关于该企业的新闻或者评论作为参考。
3.作为该企业员工时，不论那个职位新进公司的的每一位员工都应该了解公司的企业文化，历史背景，以及产品，待一段时间应该也就可以辨明产品的优劣了。
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